転職で使う履歴書・職務経歴書って何を書いてよいか悩みますよね。
苦労してひねり出したけど、なんか堅い感じの文章に。
これでアピールできているのかな…
そうですね…応募書類は堅い文章になりがちですよね。
ただ面接官は堅い文章が読みたいわけでも、難しい漢字を知っているかチェックしているのでもありません。
あなた本人のエピーソードが知りたいんです。
今回はカンタンに「履歴書・職務経歴書」が書ける、4タイプのパワーキーワードを紹介します。
このキーワードを使えば変に堅い文章になりません。
エピソードも思いだしやすくなり、面接官に効果的にアピールできるので書類通過率は圧倒的に向上。
最後まで読めば、以下の疑問がハッキリ解決します。
あなたの転職成功を応援しています。それではどうぞ！
パワーキーワードで内定率が上昇
パワーキーワードで内定率が上昇
以下の方は、私のTwitterから書類添削・転職相談頂いたのですが、パワーキーワードを使った書き方に変更して転職成功しました。
前に添削して頂き、ユウさんのアドバイスを受けて色々と職務経歴書をポジションに合わせて変えたところ、書類選考が通りました！
— いちごろう (@panda66104256) 2019年4月11日
あなた様のおかげで仕事決まりました!ほんとありがとうございました!!
— 松岡謙@快コ最高!! (@yuzuru_623) 2019年4月18日
では、内定率が上がる応募書類をどうパワーキーワード使って書くか紹介していきます。
パワーキーワード4タイプと使い方
パワーキーワード4タイプと使い方
転職で使えるパワーキーワードは以下4タイプに分類できます。
履歴書、職務経歴書など全体的に利用できる便利なキーワードです。
パワーキーワード
- 具体的な数字を表すキーワード
- 力強さを表すキーワード
- 活動を表すキーワード
- 性格を表すキーワード
上から順に効果が高いです。
具体的な数字を表すキーワード最優先で使うのがオススメ。
自己PRだけでなくて、志望動機や職務経歴の欄にも入力可能です。
具体的な数字をいれると効果があるのは何故ですか？
「頑張ります。やり遂げます。」などよりよっぽど信頼性が高いからです。
入社後も同じように実績をあげてくれそうだと評価されやすいです。
次章から具体的なキーワードと、コールセンター、事務職、エンジニア等のサンプルを紹介します。
具体的な数字を表すキーワード
具体的な数字を表すキーワード
具体的な数字を表すキーワード
利益、売上、工数、納期、前年比、向上、シェア、アップ
まず具体的な数字を表すキーワードに関するエピソードが無いか思い出してみましょう。
数字に直結する経験が面接官には一番伝わります。
志望動機・自己PR・職務経歴書を書く際は、まず「具体的な数字を表すキーワード」使えないか自分の経験を振り返るのが一番オススメ。
「具体的な数字」自己PRサンプル
販売業務では、売上前年比150％を達成。
ショップ店員が少ない中でも効率的に販売できるように各作業ごとの工数を明確化し、無駄な業務を30%削減して達成できました。
「具体的な数字」職務経歴サンプル
2014年4月～2015年3月：XXシステム開発
担当：ディレクション
内容：サイトオープン後のPV数が前年比130％を実現。社長賞をいただきました。
使い方は分かりました。
ただ、事務しかやったことないし、具体的な数字で伝えられるエピソードなんてありません…
よく思い出してください。
事務作業の中で何か工夫して工数を減らす経験はなかったですか？
「ルーチンワークが多かったのでチェックシートを作って可視化。ミスを減らし前年比で工数20%削減できた」こういう経験はなかったですか？
たしかに自分でチェックシート作って忘れないようにしていました。
パワーキーワード使うとカッコよく聞こえますね。
自分だけの簡単な取り組みを記入するのでもよいんですね。
もちろんです。むしろこういう試行錯誤したことこそ高評価。採用に繋がりますよ。
数字もざっくりで大丈夫ですよ。エピソードが大事！
力強さを表すキーワード
力強さを表すキーワード
力強さを表すキーワード
達成、構築、実施、貢献、実現
力強い印象のキーワードは、具体的な数字を表すキーワードと一緒に使うのが効果的。
「力強さを表す」自己PRサンプル
コールセンター業務では、メンバーの適正を見抜いてローテーションを組み98％の応答率を達成。
「力強さを表す」職務経歴サンプル
2017年4月～2018年3月：XXシステム開発
担当：プロジェクトマネージャー
内容：スマートフォンサイトの開発総責任者。コードレビュー、開発、保守対応など全て実施。
力強さを表すキーワードは、数字を表すキーワードとセットで使いやすいんですね？
はい。「工数XX%削減を実施」「前年比xx%を達成」など体言止めを使って書くと力強く優秀な印象を与えます。
2番めのプロジェクトマネージャーの職務経歴サンプルでは、数字がありませんが？
たしかに数字があるのが一番よいですが、数字で可視化しづらい職種も多いです。
その場合は無理に数字を入れずに力強い印象のキーワードだけでも問題ありません。
繰り返しますが、面接官は本人のエピソードを一番知りたいです。
パワーキーワードをうまく使ってアピールすれば、書類選考率は格段に上がります。
しかし書類通過しても油断は禁物。
応募書類を見て、面接官は「どんな無駄な作業がありましたか？」「実現するのに大変だったのは何ですか？」などを聞いてきます。
自分のエピソードならスムーズに返答できると思いますが、準備はしておきましょう。
転職テクニック
面接官が質問するのは興味がある証拠。うまく答えることが出来れば採用に大きく近づきます。
すべてうまくいったことではなくても大丈夫。失敗・苦労話などリアルな体験を面接官は知りたがっています。
活動を表すキーワード
活動を表すキーワード
活動を表すキーワード
マネジメント、改善、指導、遂行
活動を表すキーワードは、リーダー経験がある方のエピソードで上手に活用ができます。
「活動を表す」自己PRサンプル
一般事務職の部下3名をマネジメント。PCスキルが低い部下も多かったので、定期的に勉強会を開きExcelマクロの使い方などを指導し部下全員がマクロが理解できる状態までチームのレベルを引き上げました。
このチームマネジメント経験で御社に貢献できると思います。
「活動を表す」職務経歴サンプル
2017年4月～2018年3月：XXシステム開発
担当：プロジェクトマネージャー
内容：部下7名をマネジメント。フロント側の不得意なメンバーは、育成も考慮してチームアサインしました。
新卒やバイトの子に教えたことはありますが、指導ってほどじゃない気が…
謙遜してはもったいないです。
新卒やバイトに教えたのは立派な指導経験です。「XXの業務をアルバイト2名に指導」としっかりアピールするとよいですよ。
教えた人数も明記でいると具体的な数字のアピールにもなります。
職務経歴書の書き方で年収が2倍に？
とくにマネジメントした人数が多いと年収にも影響があります。
たとえば3人のマネジメント経験と20人のマネジメント経験では、企業によっては役職が全然違い、年収も2,3倍違うこともザラにあります。
転職相談されて非常にもったいないと感じるのは、大人数見ている方でも人数の明記がないケース。
具体的な数字は必ず書きましょう。それによって転職＆昇進＆高年収が見込めます。
性格を表すキーワード
性格を表すキーワード
性格を表すキーワード
几帳面、柔軟、冷静、誠実、謙虚
性格を表すキーワードなので、テキトウな事を書くと面接でバレます。
そこまでアピールできないので優先順位では最後。他3タイプのパワーキーワードで伝える事がない場合に使用しましょう。
「私は真面目にXXの業務を頑張ってきました。」
こんな感じでよいですかね？
「性格」＋「頑張ります」
応募書類でこの繰り返しの方は非常に多く、このケースで面接官は評価できないんです…
ガーン。こればかり書いていました。
性格をアピールする場合は、その人柄がにじみ出るエピソードを一緒にのせると具体性がでて採用に繋がります。
以下のサンプルで確認していきましょう。
「力強い印象のキーワード」自己PR例文
コールセンター業務では、お客様からのクレームに誠実に対応してきました。
その結果、通常お客様対応していると1カ月に1人は上司へのエスカレーションを要求されるのですが、私が対応した方は1年間を通して2人のみでした。
このコミュニケーション能力を用いて御社に貢献したいです。
「活動を表す」職務経歴サンプル
2017年4月～2018年3月：XXシステム開発
担当：プロジェクトマネージャー
内容：部下7名を柔軟にマネジメント。スケジュール的にタイトな案件だったが、定期的なヒアリングを行いメンバーの意思や得手不得手を考慮したチーム編成し、納期厳守で開発。
たしかに具体的なエピソードがあるので、情景・性格が浮かんできますね。
はい。それは面接官も同じ。
頑張ります一辺倒よりは、人柄がにじみ出るエピソードがあれば直接面接したいなと思いますよ。
履歴書・職務経歴書の書き方(自己PR＆志望動機)
ここまでの説明でパワーキーワードの使い方はわかったと思います。
最後に転職で一番大事な応募書類の書き方を教えます。
「募集要項を見て書く」
これが内定率が上がる世界一カンタンな転職応募書類の書き方。
えーーー。そんな簡単な事なの？
はい。簡単な事ですが意外と皆さん出来ないんです…
どんな企業も募集要項に「求める人物像」「こんな経験を活かせます」「仕事内容」等が明記しており、企業は欲しい人材の特徴を伝えています。それを応募書類に使用。
募集要項(求人票)を見て書くだけで、2倍以上書類通過率は違います。
盛ってるわけではなくて、控えめに言って2倍以上違います。なぜなら書類に記載した内容は面接にも好影響を与えるからです。
詳しく知りたい方は以下の記事もオススメです。
自己PRと志望動機が同じになる方へ
募集要項・求人票で企業研究をして、企業が欲しがっているスキル・経験を自分が持っていて、それを貢献したいんだとアピールするのはどちらも同じ。
ただし、志望動機に関しては「なぜその会社なのか？」を入れるのがオススメ。これだけでも自己PRと志望動機は違った物に。
無料書類添削
これでカンタンに書けるようになりました。ありがとうございます。
けど、自分で書いたのが本当に面接官に評価されるか見てもらいんですが・・・
大丈夫です！ぶっちゃけ面接官は希望者全員に書類添削をしています！
あなた様のおかげで仕事決まりました!ほんとありがとうございました!!
— 松岡謙@快コ最高!! (@yuzuru_623) 2019年4月18日
ぶっちゃけ面接官の転職相談、Twitterで無料書類添削をしています。
直近では問い合わせが多く、すべての書類を数時間かけて私が確認・添削・アドバイスしているのでお待たせしている状況です。
お時間かかっても問題ない方は、サイト・Twitterから添削依頼をかけてください。個人情報などの部分は削ってもらって大丈夫です。
書類添削に定評のある転職エージェント
お急ぎの方は転職エージェントの応募書類添削がオススメ。
私と同レベルで書類添削できる優秀なエージェントを以下にあげておきます。
| エージェント名 業界 | 公式URL 地域・条件 |
|---|---|
| リクルートエージェント 総合大手 | https://www.r-agent.com 全国・利用条件無し |
| パソナキャリア 総合大手 | https://www.pasonacareer.jp 全国・利用条件無し |
| type転職エージェント 総合大手 | https://career.type.jp 一都三県・利用条件無し |
| type女性の転職エージェント 総合大手 | https://woman.type.jp 一都三県・利用条件無し |
| レバテックキャリア IT専門 | https://career.levtech.jp 関東 関西 九州・SE/PG経験者のみ |
| 社内SE転職ナビ IT専門 | https://se-navi.jp/ 関東 関西・SE/PG経験45歳未満 |
| ギークリー IT専門 | https://www.geekly.co.jp 一都三県・利用条件無し |
| プロエンジニア IT専門・未経験専門 | http://proengineer.co.jp 一都三県・20代のみ |
| 就職Shop 正社員歴無し/少ない | https://www.ss-shop.jp 関東 関西・利用条件無し |
| DYM就職 正社員歴無し/少ない | https://dym.co.jp 全国・利用条件無し |
| 第二新卒エージェントneo 正社員歴無し/少ない | https://www.daini-agent.jp 関東 関西 中部・20代のみ |
ここがポイント！
各エージェントについて
一都三県の求人がメインにはなりますが、大手エージェントで書類通過率がダントツに高いのはTypeです。
Typeを利用している方しか使えないですが、Type独自の応募書類フォーマットは他社と違い圧倒的に職務経歴を際立てて書きやすいです。
Typeは女性専用に「type女性の転職エージェント」の窓口もあり女性はこちらを利用すると専属の女性アドバイザーが担当に。
エンジニア転職エージェントのレバテックキャリアは専門性の高さからマッチング力・書類添削に優れ、GitHubアカウントのソースコードレビューもしてくれます。エンジニアはマストで利用すべき。
社内SE転職ナビは社内SEに特化したエージェント。何をアピールすべきかなど書類・面接対策が社内SE用に特化しており、社内SE・自社サービス企業を目指すなら使わないと損。
若手、未経験用のエージェント就職Shopは書類通過率100％です！…というのも、就職SHOP経由の求人は100%書類選考が無いからです。超大手リクルートエージェントの子会社で、定着率重視でホワイト企業のみの紹介をしているので関東・関西の方にはオススメ。
第二新卒エージェントneoは、書類添削力もさることながら最初のヒアリングに特徴が。他エージェントより圧倒的に長い2時間近くに。その分マッチング力が高くキャリアパスをしっかり考えた求人紹介に定評があります。
どれにも当てはまらない方や、エージェントを複数利用する場合マストなのはリクルートエージェント。求人数が桁違いで、書類対策、面接対策が充実しています。こちらは求職者の80%が使っているエージェントです。
登録後にエージェントと会った際にお願いすれば「書類対策」「面接対策」どちらもしっかりとやってくれます。
ハローワークの書類添削について
ハローワークの書類添削は止めた方がよいです。
採用経験など無いおじいさんがセカンドキャリアとして雇われているので、「固い漢字を使った方がよい」「履歴書は手書きがよい」など見当ちがいな書類添削をされることが。
現在ハローワークを中心に活動されている方は、転職エージェントの利用・書類添削をオススメします。それだけでブラック企業を回避でき転職成功率はあがります。
こんにちは！東証一部上場企業勤務の「ぶっちゃけ面接官」ユウです。