GitHubアカウントを履歴書に載せる時の3大注意点【エンジニア転職】

こんにちは！「ぶっちゃけ面接官」ユウです。
東証一部企業のSE&面接官をしています。

私が個人的に開発したサービス「サクラチェッカー」はNHK、日経などに取り上げられています。

エンジニア転職を検討していて…

「提出がマストじゃない企業の履歴書にもGitHubアカウント記載した方が通過しやすいかな？」

と悩んでいませんか？

とりあえずアカウント書いておけばプラス評価になると思ってたけど…

実は幾つかの注意点に気をつけないと、逆に通過率が下がることも…

この記事を最後まで読めば、これらの疑問がハッキリ解決。

※別記事「職務経歴書の書き方まとめ」にはGitHubも含めた全てのテクニックが載っています。

この記事は最近マネジメント寄りでコードを書いてない人や初中級者向けの記事です。技術に自信があるのにGitHubアカウント記載しても不採用になる方は、以下の記事を確認してください。

技術があるのにGitHubアカウントで転職失敗する意外な理由！

2019年5月11日

現役面接官ならではの転職テクニックも踏まえて、わかりやすくお伝えしていきます。それではどうぞ！

GitHubが記載してある割合

私の勤めている会社は東証一部のIT企業ですが、GitHubアカウント記載はマストにしてません。

しかしここ数年、GitHubアカウントを履歴書・職務経歴書に記載してくれる熱心な求職者をポツポツ見かけるようになりました。

アカウント記載がマストでない会社への応募の場合、どのくらいの人が記載していると思いますか？

う～ん・・2人に1人くらいですか？

意外かもしれないのですが、記載がマストでない上場企業では7、8人に1人くらいの割合で非常に少ないです。

GitHub記載済み書類選考通過率

GitHub記載済み書類選考通過率

私が書類選考した、直近20件のGitHub記載済み履歴書の通過率です。

GitHubにあげたソースコード等が原因で、書類選考不通過になる方が多いです。

プラス評価になったケースは20件中2件のみ。

GitHubアカウント記載があれば、意識高い系って事でプラス評価と思ってました。どうせ見てないかと…

エンジニア転職では現役バリバリの部課長・マネージャークラスが書類選考するので、ソースコードは確認できます。

マストでない企業なら見られないと思って、とりあえずのテキトウなコードをUPしている方が多いので注意しましょう。

転職成功率の記事で書いたように一般的な書類選考通過率は25~30%程度ですが、GitHubアカウント記載の書類選考通過率は20%と一般的な書類選考通過率より5~10%も低くなっています。

じゃあ、私自信あるけど提出しないでおこうかな・・

自信がある方は提出した方が絶対に良いです。良いコードはプラス評価されるので。

テキトウなコードを提出するくらいなら、しない方が良いって事ですね。

GitHub記載時の3大注意点

書類選考内容が増える意識は持つ

書類選考内容が増える意識は持つ

IT系中途採用は普段コードレビューなどをしている現場の管理職が行っているので、ソースコードは読めます。

アカウント記載があれば採用担当はしっかりとコードを確認。

ここであなたに気づいてもらいたい重要な点があります。

「コードレビュー選考」という選考が1つ増えています・・・これによって通過率が下がることも。

「職務経歴書には色々とよい感じの事書いてあったけど、あのコードじゃなぁ…外注に指示していただけなのかな？」なんて会話が日常的に採用担当の間でされているので注意が必要です。

直近で開発しているコードにする

直近で開発しているコードにする

実は面接官がコード内容以外に注目しているのは、「コミット履歴」です。

特に30歳以上の方は、最終コミット2、3年前のものが多く見られます。

わざわざアピールとして履歴書に載せてきたのが古いコードだと「今までのベストのコードがこの3年前のなのか・・最近は管理系ばかりで、開発熱を失っているんじゃないかな」と勘ぐられることも。

直近の開発で洗練されているソースコードならもちろんプラス評価ですし、直近でなくても良いコード内容であれば高評価。

とりあえず昔ちょろっと触ったコードしかないけど一応GitHubアカウント記載しておくか・・ってのはリスキー。

自分の実力をだせているコードにする

これは先述の古いコミット云々にも関連するのですが、古いコミットで新人の頃に作ったどこかのサンプルコードのような簡単な物を上げている方が非常に多いです。

及第点をとるのではなく、大幅なプラス評価をしてもらう場合はどうすればよいでしょうか？

スター数によって、大幅にプラス評価されます。ある程度スターがある、他の人に使われているライブラリであればかなり高評価しているので安心ください。

「いやいや、スターなんて全然つかないよ・・・」と思った方も大丈夫です。

スターは無くても、デザインパターンなど使用していて経験あるエンジニアが見ればわかるコードであればしっかりプラス評価しています。

ソースコード提出マストの企業でなくても、これらのポイントをクリアしている場合は記載するとよいアピールとなります。

GitHubを履歴書に載せる時の3大注意点

「ヤバイ！！新人の時に作った簡単なコードをGitHubに載せていたよ・・」と冷汗が流れたあなたは、GitHubの記載を削除しておいたほうがベター。内定率が格段に上がります。

「直近でコミットしているし、スターも結構付いているよ」という方はプラス評価なので積極的に載せていきましょう。

有名なライブラリなどをGitHubで公開している方ですと、転職回数が多すぎる等のマイナス印象があったとしても「まず書類を通して面接で会ってみよう」と思われるほどプラス評価されます。

まとめとして「とりあえず載せておこう」程度のソースコードは、しっかり見られているので載せない方が転職成功に近づけるので試してみてください。