【SEの職務経歴書】マネジメント経験がある場合の書き方!面接官が教えます

【SEの職務経歴書】マネジメント経験がある場合の書き方!面接官が教えます
ぶっちゃけ面接官
ユウ

こんにちは!東証一部上場企業勤務の「ぶっちゃけ面接官」ユウです。

「SEでマネジメントもやっているが職務経歴書の書き方で悩んでいる」
「転職をしたいけど職務経歴書で何をアピールして良いかわからない」

こんな悩みはありませんか?

職務経歴書って何を書いてよいか悩みますよね。

テン子

現在SE求人と管理系・プロマネ求人に応募しています。

書類選考が全滅なので、コツがあったら教えてほしいです…

ぶっちゃけ面接官

もちろんです!

ところでSE求人、PM求人の職務経歴書は同じものを使っていますか?

テン子

え!?同じ書類を使ってますけど何かいけないんですか?

ぶっちゃけ面接官

SEとPMは大げさに言えば別の職種。

応募書類ではアピールポイントが違うので、内定を取りたいなら求人・会社ごとに変更するのがオススメ。

少しの努力で内定率が圧倒的に変わりますよ!

最後まで読めば、以下の疑問がハッキリ解決します。

あなたの転職成功を応援しています。それではどうぞ!

ポジションで職務経歴書を変えると内定率はこんなに変わる

内定率はこんなに変わる

ポジションで職務経歴書を変えると内定率はこんなに変わる

以下の方は、私のTwitterから書類添削・転職相談頂いたのですが、ポジション(SE/PM)によって職務経歴書を変えてから内定率が急上昇しました。

受かっている企業もベンチャーなどではなく、誰もが知る超人気企業(GAFAクラス)です。

ぶっちゃけ面接官

「開発系、マネジメント系どちらを目指しているのでしょうか?」

職務経歴書から何を目指しているかピンとこなかったので、これが添削最初に聞いた質問でした。

SE、PMどちらも同じ書類で応募されていたので、SE求人用、管理系求人用で職務経歴書のアピール内容を変更してから圧倒的に内定率が上昇しました。

職務経歴書は一貫性があるとベスト!

パッと見て、その方のキャリアパスや将来どうなりたいか分かるのが良い応募書類。

その書き方を次章からお伝えしていきますね。

テン子

えっ!? 職務経歴書の内容って同じになるものかと思っていました・・・

ぶっちゃけ面接官

例えばテン子さんが、料理教室の先生のバイトを受ける時とピアノ教室の先生のバイトを受ける時に同じ職務経歴書を出すでしょうか?

テン子

あっ!料理教室なら料理の経験、ピアノ教室ならピアノの経験をメインに過去のエピソードを書くと思います!

ぶっちゃけ面接官

そうなんです!

職務経歴書はアピールする書類。

自分の好きな箇所を切り取ってアピールするので全く問題ないんですよ。

開発系・マネジメント系どららのキャリアパス?

開発系・マネジメント系どらら?

「募集している仕事」と「やりたい仕事」がズレている

「職務経歴書は一貫性があるとベスト!」とお伝えしましたが、まずは自分の5年後、10年後のキャリアパスを考えてみましょう

5年後、10年後に自分が何をしていたいのか、今回の転職先では何をしたいのかを考え求人選びをするのがオススメ。

現状マネジメントをしているSEの場合、次の転職先でも開発系にするか、それともマネジメント系にいくのか2パターンに分かれます。

SEからのキャリアパス

  1. SE/PG続ける:ゴリゴリの開発系
  2. マネージャ/PMへ:開発&管理系
ぶっちゃけ面接官

マネージャーには、コードを全く書かないマネージャーと開発・マネジメントどちらもするプレイングマネージャーがいますが、基本的には上記2タイプに分かれます。

①SE/PGを続ける場合の職務経歴書

この場合は簡単。応募企業の募集要項をしっかり読んで職務経歴書を書きましょう。

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スキルセットや各プロジェクトで何をやったかアピールしていきましょう。

パフォーマンス対策、脆弱性対策、クエリチューニング、設計、実装、テスト、コードレビューなど開発に関わることをしっかりと明記。

マネジメント経験があってもアピールポイントではないので、そんなにボリュームをさかずに書くほうが良いです。

転職テクニック

マネジメント業務が多くなって転職したい人へ

現職でマネジメント業務が多くなってきて、自分はまだSE・開発者でいたいと思って転職する方は非常に多いです。

この場合の職務経歴書は徐々にマネジメント業務になっていることを書いて問題ないです。

転職理由として一貫性が持てます。

※SE職希望だが直近数年がマネジメント主体の場合は以下の注意点も確認下さい。

SE職希望だが直近数年がマネジメント主体の場合

テン子

私は今30歳で開発は22-27歳までやっていました。

ここ2,3年はマネジメントばかりで嫌になったので、転職して開発職を目指したいんですけど…

ぶっちゃけ面接官

直近数年がマネジメント主体の場合は注意が必要

「ここ2,3年開発してないならもう腕も鈍っているな…」

「もうSEじゃなくて管理の人だね」と判断され、開発系求人が不採用になることも。

直近マネジメントばかりになったSE職希望の職務経歴書の注意点は以下。

SE希望だが直近マネジメント主体の場合

  • 直近2,3年の管理系案件でもコードレビュー・設計などなるべく開発に関わっていたことをアピール
  • 自宅学習などで開発したシステムをアピール
ぶっちゃけ面接官

直近でも技術的好奇心を失わずに勉強している事、スキルが落ちてないことをアピールしましょう!

②SE・PM求人受ける場合の職務経歴書

SE、PM求人どちらも応募する場合の職務経歴書が一番中途半端になりがち。

ポイントは以下2つ。

SE・PM求人受ける場合の職務経歴書

  • SE求人を受ける場合
    → 開発系に寄せた職務経歴書にする
  • PM求人を受ける場合
    → 管理系に寄せた職務経歴書にする

受ける求人によって職務経歴書を簡単でよいのでカスタマイズするのが大事。

PM求人を受ける場合の注意点

PM・管理系求人に応募するからといって、新人の頃からマネジメント業務をメインにアピールする必要はありません。

逆に「コード書けずに管理ばかりやってきた人かな?」と判断され不採用になりやすいです。

PG/SEとして開発した経験がしっかりあって、直近マネジメント系にシフトしている方が高評価。

マネジメント経験をアピールするのは直近の経験やマネージャーに昇進した後の職務経歴からにするのがベスト。

ぶっちゃけ面接官

では、同じ経験をどう切り取っていけば良いかを次章でサンプルと共に紹介します。

同じ経験でも切り取り方を変えた職務経歴書のサンプル

以下は同じ経験をSE求人、プロマネ求人用にカスタマイズした職務経歴サンプルです。

同じ経歴でも切り取り方によって面接官に違う印象を与えることができます。

SE求人応募時の職務経歴書

SE求人応募時の職務経歴書

    2017年4月~2018年3月:XXシステム開発

    担当:プロジェクトマネージャー

    内容:スマートフォンサイトの開発総責任者。設計、コードレビューをメインに担当。

    開発では非同期処理などの共通系を実装し、メンバーにも指導。

ぶっちゃけ面接官

SE求人応募時は、プロマネでも開発寄りだった事をアピールするのがポイント!

PM、管理系応募時の職務経歴書

PM、管理系応募時の職務経歴書

    2017年4月~2018年3月:XXシステム開発

    担当:プロジェクトマネージャー

    内容:スマートフォンサイトの開発総責任者。部下7名をマネジメント。スケジュール的にタイトな案件だったが、定期的なヒアリングを行いメンバーの意思や得手不得手を考慮したチーム編成し、納期厳守で開発。

ぶっちゃけ面接官

管理系求人応募時は、マネジメント力をアピールするのがポイント!

オススメ求人

SEでマネジメント経験もある方は引く手あまたです。

マネジメントが嫌になった人

マネジメントが嫌になった人は純粋なPG/SE求人が良いですね。フルリモート求人や外資企業のポジション採用はSEのままでいられます。

そんなにスキルに自信はないけど、マネジメントって柄でも無いって方は社内SEがオススメ。マネジメントもなくワークライフバランスも取りやすいです。

社内SE転職ナビは社内SEに特化したエージェント。何をアピールすべきかなど書類・面接対策が社内SE用に特化しており、社内SE・自社サービス企業を目指すなら使わないと損。

マネジメントは嫌じゃないけど開発もしたい人

マネジメントが嫌でなければ、開発+マネジメントができるプレイングマネージャーが良いですね。こちらは企業によって開発に携われる割合が異なるので注意が必要。

エージェントなどに割合の確認をするのが良いです。

エンジニア転職エージェントのレバテックキャリアは業界動向に非常に詳しいのでオススメ。

専門性の高さからマッチング力・書類添削に優れ、GitHubアカウントのソースコードレビューもしてくれます。

マネジメント職を目指す人

管理職を目指す方は高年収を目指せます。転職と同時に役職・昇進を狙うのがベスト。

管理職を目指す場合はビズリーチの利用がオススメ。

ビズリーチであれば、PM求人だけでなく、CTO求人、部長求人なども多くあなたのキャリアパスにあった求人を見つけることができます。

無料書類添削

テン子

これでカンタンに書けるようになりました。ありがとうございます。

けど、自分で書いたのが本当に面接官に評価されるか見てもらいんですが・・・

ぶっちゃけ面接官

大丈夫です!ぶっちゃけ面接官は希望者全員に書類添削をしています!

ぶっちゃけ面接官の転職相談Twitterで無料書類添削をしています。

直近では問い合わせが多く、すべての書類を数時間かけて私が確認・添削・アドバイスしているのでお待たせしている状況です。

お時間かかっても問題ない方は、サイト・Twitterから添削依頼をかけてください。個人情報などの部分は削ってもらって大丈夫です。

書類添削に定評のある転職エージェント

お急ぎの方は転職エージェントの応募書類添削がオススメ。

私と同レベルで書類添削できる優秀なエージェントを以下にあげておきます。

エージェント名
業界
公式URL
地域・条件
リクルートエージェント
総合大手
https://www.r-agent.com
全国・利用条件無し
パソナキャリア
総合大手
https://www.pasonacareer.jp
全国・利用条件無し
Type
総合大手
https://career.type.jp
一都三県・利用条件無し
Type(女性専用)
総合大手
https://woman.type.jp
一都三県・利用条件無し
Type(IT専用)
総合大手
https://it.type.jp
一都三県・利用条件無し
レバテックキャリア
IT専門
https://career.levtech.jp
関東 関西 九州・SE/PG経験者のみ
社内SE転職ナビ
IT専門
https://se-navi.jp/
関東 関西・SE/PG経験45歳未満
ギークリー
IT専門
https://www.geekly.co.jp
一都三県・利用条件無し
プロエンジニア
IT専門・未経験専門
http://proengineer.co.jp
一都三県・20代のみ
就職Shop
正社員歴無し/少ない
https://www.ss-shop.jp
関東 関西・利用条件無し
DYM就職
正社員歴無し/少ない
https://dym.co.jp
全国・利用条件無し
第二新卒エージェントneo
正社員歴無し/少ない
https://www.daini-agent.jp
関東 関西 中部・20代のみ

ここがポイント!

各エージェントについて

一都三県の求人がメインにはなりますが、大手エージェントで書類通過率がダントツに高いのはTypeです。

Typeを利用している方しか使えないですが、Type独自の応募書類フォーマットは他社と違い圧倒的に職務経歴を際立てて書きやすいです。

Typeは女性専用に「Type女性専用」の窓口もあり女性はこちらを利用すると専属の女性アドバイザーが担当に。大手だけあって窓口が分かれておりType(IT専用)もあります。

エンジニア転職エージェントのレバテックキャリアは専門性の高さからマッチング力・書類添削に優れ、GitHubアカウントのソースコードレビューもしてくれます。エンジニアはマストで利用すべき。

社内SE転職ナビは社内SEに特化したエージェント。何をアピールすべきかなど書類・面接対策が社内SE用に特化しており、社内SE・自社サービス企業を目指すなら使わないと損。

若手、未経験用のエージェント就職Shopは書類通過率100%です!…というのも、就職SHOP経由の求人は100%書類選考が無いからです。超大手リクルートエージェントの子会社で、定着率重視でホワイト企業のみの紹介をしているので関東・関西の方にはオススメ。

第二新卒エージェントneoは、書類添削力もさることながら最初のヒアリングに特徴が。他エージェントより圧倒的に長い2時間近くに。その分マッチング力が高くキャリアパスをしっかり考えた求人紹介に定評があります。

どれにも当てはまらない方や、エージェントを複数利用する場合マストなのはリクルートエージェント。求人数が桁違いで、書類対策、面接対策が充実しています。こちらは求職者の80%が使っているエージェントです。

登録後にエージェントと会った際にお願いすれば「書類対策」「面接対策」どちらもしっかりとやってくれます。