【書類選考】通過率が高い人の3大共通点！面接官がこっそり教えます

「初めての転職活動で書類がこんなにも通過しないと思わなかった…」こんな悩みがありませんか？

特に初めてだと書類選考が難しいことや突破するコツを知らないから苦労しますよね。5社近く送って全滅だとガッカリもしますよね。

実は転職では書類選考通過が一番大変です。以下の表を見てください。

ステップ	通過率	100人での通過人数平均
1.書類選考	25%	25人
2.一次面接	25%	6人
3.SPI・適性検査	95%	6人
4.最終面接	95%	6人

東証一部上場企業で10年以上の採用実績での100人あたり平均通過率・通過人数

この記事ではあなたの以下疑問をハッキリ解決！

低く見える書類通過率ですが、コツを押さえればグンと伸ばせます！ 現役面接官だからわかるテクニックも交えてわかりやすくお伝えしていきます。それでは、どうぞ！

しかし、実はここには数字のカラクリがあります。

転職エージェントの言われるがまま10社、20社に同じ書類を応募している方が多いので不合格になりやすく、企業への応募総数が多くなり通過率が低くなっています。

内定率が急上昇した事例

以下は過去2年ほど転職活動が上手くいってない方からの転職相談でしたが、通過率が高い人の共通点・コツをアドバイスした後に書類通過率が劇的に良くなり内定を取得できました。

こんにちは。はじめまして、ゆのと申します。約2年間以上転職活動をしているのですが、なかなか採用されないので、今回この企画？に応募しました。
よろしくお願い申し上げます。

— 夢望/東方神起/プロレス/TMGE (@tmge8862) 2019年2月27日

では、さっそく共通点を紹介していきます！

通過率が高い方の共通点は3つ。これらによって書類通過率は劇的に向上します。

共通点①企業ごとに企業分析をして、志望動機・職務経歴を変える

企業ごとに企業分析をするのが書類対策では一番大事。新卒採用の際に皆さんやったはずなのですが、転職活動となると忘れている方が大多数。

面接官は使い回しの応募書類は見抜いていますし、熱心に応募していない方を採用したいとは思っていません。

志望動機・自己アピールでのコツ

上記を記載すると、通過率は格段に上がります。

職務経歴書でのコツ

職務経歴書では企業分析し、企業が要求するスキルに関連した箇所にボリュームをおいてしっかり書くのがポイント。

直近の職歴が一番大事で、10年前など古い職歴は簡単に書くのでOKです。

共通点②興味が無い企業に応募書類を送らない

多くの企業に応募すると、一社ずつ企業分析をする時間が取れないので応募書類を使いまわす方が多くなります。結果、すべて不合格になる負のスパイラルが発生。

超優秀な方を除き「どの企業にでも通じるようことを書いている書類は、どの企業も通らない」ことは覚えておきましょう。

悪い転職エージェントだと、本人に興味が無いのに「書類選考は受からないから、とりあえず沢山応募しましょう」とムリに勧めてくるキャリアアドバイザーがいます。

内定したらもらえる紹介料目当てのエージェントなので即使うのを辞めた方が良いです。

共通点③求職者にマッチした仕事に応募

通過率の高い方は、求職者のスキル・経歴にマッチした仕事に応募をしています。ただ、数万ある企業から「自分にどの仕事・企業がマッチしているか」がわからないのは当然です。

なので通過率の高い方はマッチング力の高いエージェントから、「自分にマッチしている企業」を紹介してもらいって複数内定をとっています。

転職エージェント選びは非常に大事です。興味が無い企業の書類応募を強引に勧めてきた転職エージェントは、即刻使うのを止めましょう。

転職者の事を考えずに、内定時にエージェントに入る紹介料重視のエージェントなので、それ以上一緒に転職活動するのは危険です。

詳しくは別記事に書いてありますが書類通過率の高い転職エージェントは以下です。

書類通過率の高い転職エージェント

エージェント名 業界	公式URL 地域・条件
リクルートエージェント 総合大手	https://www.r-agent.com 全国・利用条件無し
パソナキャリア 総合大手	https://www.pasonacareer.jp 全国・利用条件無し
type転職エージェント 総合大手	https://career.type.jp 一都三県・利用条件無し
type女性の転職エージェント 総合大手	https://woman.type.jp 一都三県・利用条件無し
レバテックキャリア IT専門	https://career.levtech.jp 関東 関西 九州・SE/PG経験者のみ
社内SE転職ナビ IT専門	https://se-navi.jp/ 関東 関西・SE/PG経験45歳未満
ギークリー IT専門	https://www.geekly.co.jp 一都三県・利用条件無し
プロエンジニア IT専門・未経験専門	http://proengineer.co.jp 一都三県・20代のみ
就職Shop 正社員歴無し/少ない	https://www.ss-shop.jp 関東 関西・利用条件無し
DYM就職 正社員歴無し/少ない	https://dym.co.jp 全国・利用条件無し
第二新卒エージェントneo 正社員歴無し/少ない	https://www.daini-agent.jp 関東 関西 中部・20代のみ

書類選考通過率が高い人の3つの共通点まとめ

これが書類選考通過率が高い人の3つの共通点。

どれも当たり前のような気がしますが、すべて出来ている人は非常に少なく全体の1～2割。そしてその方たちが複数内定をGETしているケースが多数です。

企業分析だけでも企業ごとにしっかりやって応募書類を変更するのがオススメ。それだけでも書類通過率は変わってきます。

興味が無い企業を沢山受けることを勧めてきたエージェントは今すぐ使うのを辞めるのがベスト。書類添削力、マッチング力の高いエージェントに乗り換えるのが転職への近道です。

あなたの転職成功を応援しています！