IT転職にベストな時期は何月?採用率が5倍かわるオススメはいつ?

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突然ですが、あなたは「IT転職に最適な時期はいつだと思いますか?」

採用されやすい時期を知っているのと知らないのでは、5倍以上採用率が異なります。

これには会社の部署間での政治的な問題が深く関わっています。ベストタイミングを知り、枠が少ない会社に何枚も応募するのはやめて、枠がある時に動くのがチャンスです!

転職の世界も、「求人数(需要) ⇔ 転職者(供給)」 のバランスで成り立っているので、求人数(需要)が多い時に転職活動をして、採用率をグングン上げていきましょう。

転職活動者が多い時期は?

転職活動者が多い時期は

一般的に転職時期は「4月開始~と10月開始~」に活動する人が増えてきます。 「ズバリ理由はボーナスです!」6月と12月にボーナスもらってから辞める人が多いからです。

そのため転職市場は春と秋に動きが活発になります。

採用率が高い時期、低い時期は?

採用率が高い時期、低い時期は?

結論から言わせていただくと、上期が下期の数倍以上も内定率が高くなっています。

転職時期による内定率
  • 上期(4~9月) :内定率高い
  • 下期(10~12月):内定率低い

一般的に内定率が高い時期が「4~9月」、内定率が低い時期が「10~12月」とされています。

たとえば私が勤務する部署の場合だと2015年「上期8名、下期2名」。2016年「上期9名、下期1名」という採用実績です。

応募者は上期、下期ともに変わらずに300名程でした。面接まで来て頂いたのは60名程度でしたが、上期の方が下期よりも5倍以上受かりやすい傾向があります。

当サイトを見ていただいているあなたには、ベストなタイミングで転職活動をしてもらいたいと思っています。

IT転職に上期が有利な理由は?

転職に上期が有利な理由は

公開できるギリギリの裏情報になりますが、ここだけの話、各部署の採用枠は通期で人事部門と調整して決めています。

私の部門だと通期で「6名採用」とか「10名採用」等、4月に人事と1年で採用できる人数を決定します。これは政治的な裏事情です。

上期が有利な転職裏事情
採用計画上、人事部と決めた人数を下回ると来季から採用人数を減らされることがあるので、上期で大多数を採用し、下期で残りを採る傾向があります。

具体例としては上記の【裏事情】にあるように、採用計画人数を下回らないように上期で大多数採っていることが多く、下期で残り1人の採用枠に応募者多数の厳しい状況になっていることが多々あります。

「この人、上期に応募してくれたら絶対に合格だったけどなぁ。残り1人の枠だからもう少し他の候補者を待ってみようか!」なんて話は下期には日常的に繰り返されています。

なので、受けるなら上期です!上期中に面接までいけるように今行動を起こす必要があります。

11-3月の冬のボーナスをもらってから辞める方も多いのですが、辞めるなら6月のボーナスをもらってからがいいと思います。

ベストなIT系転職の開始時期は?

ベストなIT系転職の開始時期は

「ズバリ、2月~9月です!」

下期に転職活動開始する場合のテクニック
2月に転職活動を開始するのもいいいですが、その場合の応募書類は4月に出すようにするのがオススメです。

秋や冬に転職を希望する方は、「転職エージェント相談・企業分析・応募書類作成」をメインにして企業側が採用人数を決定した4月から一気に応募するのが、ベストな方法ですよ!

春、夏に転職したい方は、すぐにでも行動に移すことが大事!

秋・冬は採用枠を絞っている企業が多いので、なかなか内定が出ずに転職活動が長引く可能性があります。

なので、採用率が高い時期に転職活動をしたいのであれば、上半期に面接を受けるのがベストです!

時期的に最高な転職例

時期的に最高な転職例
オススメ転職スケジュール
  • 2~9月:転職活動
  • 6月 :ボーナスGET
  • 6~9月:内定GET
  • 8~9月:夏休み取得&有給消化
  • 10月 :心機一転、下期初日から初出社

上記のプランはいかがでしょうか?「ボーナスをもらって・夏休みを取った後の下期入社」なんて、かなりワクワクしませんか?

採用率の高い上期に内定して下期に入社すると、休暇中に今まで疲れた体を休ませてあげられます。

このプランのいいところは、下期の初日入社は同期がいる可能性もあるので、新しい会社でストレスが少なくスムーズに入りやすいといったメリットも。

この記事を読んでいるのが、春・夏ならば即行動をオススメします。秋・冬ならば数ヶ月後を見据えて準備をしていくのが、採用率を高めるための近道となります。

もし転職をするか迷っていたら、まずはエージェントに登録して、現状の悩みの相談や自分の市場価値を判断してもらうのがオススメです。丁寧に相談に乗ってくれ、「希望するキャリアパス・業種の企業」を紹介してくれます。

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転職エージェントの利用がオススメ

転職エージェントの利用がオススメ

では最後に、転職活動を成功させるためのアドバイスを紹介します。

あなたは「転職活動ができるか不安」「仕事が決まるか心配」と悩んでいるので、そこをうまく解決させなければなりません。

それをうまくサポートしてくれるのが「転職エージェント」です。

転職エージェントを利用するメリット
  • 求人紹介
  • 書類対策・面接対策
  • 面接日の調整・年収交渉など

また、転職エージェントは、定期的に企業を訪問しているため、職場環境も仕事内容も把握しています。

自分で調べてもわからないリアルな情報をたくさん握っているので、「転職成功率」や「採用率」が非常に高いのが、転職エージェントの特徴です。

レバテックキャリア

レバテックキャリア

IT企業に勤める私がもっともオススメする転職エージェントがレバテックキャリアです。

レバテックキャリアは実務経験が豊富で優秀なキャリアアドバイザーが在籍しており、採用側からしても一目置いています。

未経験者向けの求人はほとんどなく、利用するには実務経験3年程度のスキルが必要になりますが、経験がある方にぜひオススメしたいエージェントです。

「レバテックキャリア」公式URL
https://career.levtech.jp/

ギークリー

ギークリー

IT・Web専門の転職エージェント「ギークリー」は、業界未経験者も利用することができます。

経験がない方も利用できますが、経験者向けの求人も充実しており一部東証企業の求人も保有。

スキルを問わずにオススメできる転職エージェントです。

「ギークリー」公式URL
http://geekly.co.jp/