入社1年未満の転職で採用される方法！退職理由と辞めた場合の対策は？

こんにちは！東証一部上場企業で面接官＆エンジニアをしているユウです。

世の中には雇用条件が悪いブラック企業がたくさんありますよね。理解できないようなパワハラをする上司がいるのもわかります。

けど少しお待ちください。今の会社に入社してから1年以上経っていますか？

1年以上経っていれば、すぐに転職活動をしても問題ありません。ただ、一年未満の場合はマイナスからのスタートになってしまうので注意が必要です。

どんなに条件や環境が悪くても、1年未満に職場を退職してしまうと「キャリアに傷」がついてしまいます。

この記事では、「入社1年未満の転職」を現役面接官の立場からご紹介します。それではどうぞ！

入社1年未満の転職では内定が出にくい理由は？

正直に話します。私は10年近く大手企業の面接官をしていますが、入社1年以内に転職しようとしている人は書類審査の時点でほとんど落としています。

その理由は、「帰属意識の少なさ」を問題視しているからです。

厳しい事をいうようですが、履歴書に記載されている転職理由に、ネガティブな事が書いてあるとまず書類を通過させません。

面接官としては「せめて1年程度は今の職場で学ぶことはあるはず」と思っているからです。1年我慢できずに「条件が悪いから」「合わない人がいるから」といって転職活動をするのは、面接官にはネガティブな印象しか映りません。

面接官としてはこの人を採用してもまた「思っていた仕事と違った」「合わない人がいる」との理由でサクッと辞めしまうのではと考えてしまうのです。

そういった理由から、1年未満で退職した経験があると「帰属意識は大丈夫かな・・・」という印象を抱かれてしまい、面接までいけずに書類選考でふるいにかけられる確率が上がってしまいます。

転職は「とりあえず3年」といわれる理由

「1年頑張ったから転職しても大丈夫」と思われるかもしれませんが、実は3年は転職しない方がいいです。

その理由は、「3年働いた人は会社の利益を生む人」と面接官は判断するからです。どんな仕事も1年目は「基礎を学ぶ期間」、2年目は「全体を把握する期間」、3年目にようやく「ある程度の仕事ができる期間」となります。

企業からすると3年以内に退職する人は「人材育成の費用がかかる人」という印象を抱いてしまうんですね。

入社1年未満の転職でも好まれる場合もある

人材育成のコストがかかっても、仕事を続けた期間が短かったとしても、企業は「第二新卒」として求める場合もあります。(第二新卒＝社会人になって数年しか経っていない方のこと)

第二新卒者は、今後、活躍する可能性を秘めていたり、協調性や真面目さがあります。企業は社会人経験が少なくてコストがかかったとしても、企業は若い人材を必要としているのです。

1年未満でもどうしても転職したい場合の書類・面接対策法は？

入社して1年続かなかったからといって「転職ができない」というわけではありません。心身の健康が損なわれてしまっては大変なので、退職を選んだことが間違えではない場合もあります。

「今の環境にいるとうつ病になる」「今の会社にどうしてもムリな人がいる」という方に、現役面接官としてお伝えしてしまっていいのかギリギリですが、悩んでいる方の為にウルトラCの転職理由を御紹介します。

ズバリ「業績悪化」を退職理由とするといいでしょう。

「業績悪化で部署が無くなる予定」「業績悪化で業務がアウトソーシングになる予定」など、本人ではどうしても変えることのできない会社都合の出来事を、「転職理由」として書類・面接対策に使うのが転職の裏ワザテクニックです。

正直、ダーティーですがバレる心配はありません。採用側もすべての会社の状況を事細かに把握はしていませんので。

ただし、これはギリギリのやり方にはなるので、本来は1年待ってから転職活動をスタートするほうが採用率は上がって転職成功を成し遂げやすいです。

入社まもない転職にオススメな転職エージェントは？

既卒・フリーター専門エージェント「就職shop」

社会人歴がない方や、スキルに自信がないという方は、リクルートが運営する就職Shopの利用がオススメ。

就職Shopは、20代限定の「フリーター」や「ブランクがある人」専門のエージェントなので、スキルに自信がない人でも安心して利用することができます。

「企業選び」や「企業との連絡」など、手間のかかる面倒な部分に関してすべて代行してくれるので、効率的に就職活動をすることが可能。

スキルや学歴に自信がなくても、最短で成功を掴むことができるので、相談してみることをオススメします。