知ってる人だけ得をする!面接官が面接中に確認している4つの意外な事は?

テンプスタッフのメリット
面接官ユウ

こんにちは!東証一部上場企業で面接官&エンジニアをしているユウです。

面接官は通常2人体制で行います。

質問している方は回答内容を聞いていますが、質問していない方は面接中に何を確認しているか知りたいですよね。実はとっても意外なところを見ているんですよ。

今回は面接官がコミュニケーションの中でチェックしている意外な点と、その理由を現役面接官が暴露したいと思います。

①前向きな話が多いか

前向きな話が多いか

IT転職で意外と多いのですが、前向きな話をまったくしない人がいます。「ブラック企業で・・・」「残業が多くて・・・」と現状を嘆くだけの話をされる方です。

すべて前向きな話をして欲しいわけではないのですが、「失敗をどう乗り越えてきたか」「過酷な現状でどのような工夫をしてきたか」という所を確認したいところでもあります。

面接官としては、こういう方が入社されるとチームに溶け込め無かったり、企画部署と円滑にコミュニケーションが取れなかったりするので要注意して見ています

②食い気味で返答していないか

食い気味で返答していないか

こちらも多いタイプです。自信があり頭の回転が早い人に多いのですが、こちらの質問内容がある程度予想できると、「食い気味に返答」してしまうのはマイナス評価につながります。

このような方は自分の意見が強すぎる傾向があり、チームで作業する際に和を乱しがちになる傾向があるからです。

面接官が話し終わるのをしっかり待ってから、「はい。~~です。」「いえ。~~です。」と最初に「はい」「いいえ」を答えた後に理由を話すよう、わかりやすい表現を心がけると非常に評価は高まります。

③話の長さは適切か

話の長さは適切か

こちらも非常に大事です。今までの経験で「軽く志望動機を教えてください」と聞いているのに関わらず、最大で10分話を聞いたことがあります。(採用される方は1,2分です。)

コミュニケーションはキャッチボールですので、「軽く」という言葉が面接官から指示されているので、その場合は1,2分までで答えるのがよいでしょう。

ものすごく長く話してもらってもなんのアピールにもなりませんし、逆にこちらの「軽く」と支持した内容を無視しているのかな、入社しても教育が大変だなとマイナスの印象を持ってしまいます。

1,2分で答えて頂ければ、その中で気になった点をこちらから再度質問しますので、それに対して再度答えていく。歯切れのいいキャッチボールができると高評価につながります。

④声の大きさ

声の大きさ

これもエンジニアに多いのですが、うつ向きながらとても「か細い声」で話す方がいらっしゃいます。採用側からすると、コミュニケーションが取れないのでマイナスの評価です。

やはりある程度聞き取れる声でハキハキと答えるのが高評価につながります。

また逆に一番注意しなければいけないのは、ツッコまれて欲しくなかった質問の返答時に急に声が大きくなるタイプです。

最初から声が多少大きいタイプはそこまで気にしないのですが、質問によって急に興奮したりするタイプを面接官は注意して見ています。

急に声が大きくなるタイプは、職場に入っても自分に都合が悪いと声の大きさで意見を押し通そうとする傾向があります。

このタイプは「落ち着いて議論を重ねることができない」と判断されるのでマイナス評価です。

急に大きい声になってしまうタイプは、面接前に「落ち着いて答えるんだ」と10回は言い聞かせて注意して面接に望むといいです。

もちろん日頃から注意するのも大事ですね。

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転職活動は転職エージェントの利用がオススメ

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