シングルマザーがパートから正社員に転職するメリットは？

こんにちは！東証一部上場企業で面接官＆エンジニアをしているユウです。

こんな悩みありませんか？

子どもを育てることはとても大変なことです。夫婦共働きでも「育児との両立が難しい」という家庭もある中、シングルマザーはすべて1人でこなさなければなりません。なので「パートの方が生活が楽なのでは」と思う気持ちもわかります。

しかし、将来のことを考えると、パートより正社員として働くことをオススメしたいです。

この記事では、「正社員になろうか迷っている」と悩んでいるあなたに、「正社員になるメリットと転職成功法」をご紹介したいと思います。

シングルマザーのパート掛け持ちがオススメできない理由は？

シングルマザーの中には、働きやすく採用されやすい「パート」を複数掛け持ちしている方もたくさんいらっしゃいます。

パート社員は正社員よりも「融通が利く」といったメリットがありますが、やはり将来のことを考えると正社員として働くことがオススメです。

パートの掛け持ちがオススメできない理由

パートを複数掛け持ちすると目先の収入は多く感じるかもしれません。

しかし「年末年始」や「大型連休」など休みが続くと収入が減ったり、正社員だと利用できる休暇(介護休暇・有給休暇・夏季休暇・年末年始)は、パート職員だと利用できない可能性が高いです。

さらに、ボーナスや退職金も出ないので、長期的に見るとやはり正社員の方がメリットが多いと言えます。

最大のデメリットは、パートをかけもちしている方の場合、万が一事故や病気をしたときの保障がないことです。

子どもにとって頼れる親はママだけなので、保証がある正社員の方が安心して生活することができます。

いままでパートで働いていた方にとって、正社員で働くことは勇気がいることかもしれませんが、メリットもたくさんあります。

パート社員は時間や休みの融通が利くところが多いので、小さな子どもを持つママには働きやすいというメリットが。

また、パートでも労働時間によって社会保険に加入してくれるところや、ダブルワークを認めているところも多いので、努力しだいでは正社員並みの月収を稼げる可能性もあります。

しかし、やはり正社員とパートの収入格差は大きようです。まずは下記の図をご覧ください。

雇用形態	正社員	正社員以外
平均年収	270万円	125万円

これは、「ひとり親家庭の現状（就業状況）」を表している図です。

女性の「平均年間就労年収」を見てみると、正規雇用の年収は「270万円」、非正規雇用は「125万円」と、なんと150万円近くの年収差があることがわかりますよね。

もちろんパートをかけもちして稼いでいる方もいらっしゃいますが、実質的な勤務日数は正社員の方が少なくなることもあります。

「生活をするだけでいっぱいいっぱい」というひとり親の家庭も珍しくはありません。

「子どもにお金をかける余裕がない」「塾に通わせることができない」という家庭も多いようですが、親の収入が子どもの学力に影響するというデータがあるのをご存知でしょうか？

以下のグラフをご覧ください。

これは、「世帯年収と子どもの学力」を調査したものです。

国語・数学ともに、年収が高ければ高いほど学力（正答率）が上がり、「親の年収」と「子どもの学力」が比例していることがわかりますよね。

もちろん、親の年収で子どもの学力が確定するわけではありませんが、年収が上がることにより生活に余裕をできるだけではなく、こどもの学力向上にもつながる可能性が高いようです。

「早く仕事を決めなければ」とあせってしまう気持ちもわかりますが、仕事をいち早く見つけるよりも、長く続けられる職場探しに重点におきましょう。

求人票のチェックポイントをまとめてみました。

年間休日	「土日祝＋年末年始＋夏季休暇」が休みの職場は年間休日が120日前後のところが多い。
残業時間	残業がない職場が理想だが、ムリのない範囲の残業時間であることが条件。
男女比	職種にもよるが、女性の比率が著しく低い場合は、女性が働きにくい職場である場合もあるので注意が必要。
従業員数	従業員の人数が少ないと、突然の休みになった場合ほかの人に負担がいきやすいので、ある程度の人数がいる職場が理想。
育児休暇取得実績	育児休暇を取得した実績がある会社は、子育てに理解がある会社が多い。子育て中の従業員がいる可能性もあり、悩みを相談することもできる。
看護休暇取得実績	家族を看護するための休暇。「看護休暇」を取得した実績がある会社は、子育てや介護に理解がある会社が多い。