【第二新卒の転職】成功率・成功例・失敗例を現役面接官が紹介!

【第二新卒の転職】成功率・成功例・失敗例を現役面接官が紹介!

第二新卒でも転職成功するかな?失敗怖いからもう少し勤めようか悩むな・・

第二新卒転職の成功率はどれくらい?今の会社は人間関係悪いしサービス残業もあるから転職興味あるけど・・

あなたは第二新卒の転職について、こんな疑問はありませんか?

こんにちは!東証一部上場企業で面接官をしているユウです。

実は第二新卒の転職はあなたが思っている以上に需要が高く、成功例が多いです。

「石の上にも三年」なんて言わないです

「石の上にも三年。三年以上は勤めないと転職出来ない」なんて昔の迷信を信じて悩んでいませんか?

「それは絶対に違います!」上場企業の現役面接官が断言します。

この記事を最後まで読めば、以下の疑問がハッキリ解決!

面接官がハッキリ解決
  • 第二新卒の転職成功率
  • 第二新卒の転職のメリット・デメリット
  • 第二新卒の転職成功例・失敗例
  • 転職成功率を上げる方法(まとめはこちら)

現役面接官ならではの転職テクニックも踏まえて、わかりやすくお伝えします。それではどうぞ!

第二新卒の転職成功率

第二新卒の転職成功率

まず結論から伝えると、第二新卒の転職成功率は他の年代の転職成功率に比べて圧倒的に高いです。

まず以下が上場企業の一般的な転職での各ステップの通過率・成功率です。
(※東証一部企業における5,000人の採用実績より100人あたりでの平均通過率・通過人数)

ステップ 通過率 100人での通過人数
1.書類選考 25% 25人
2.一次面接 25% 6人
3.SPI・適性検査 95% 6人
4.最終面接 95% 6人

「うわぁ…低い!100人受けて6人しか受からないのか。」と思われたかもしれません。

しかし、同じ条件で第二新卒の場合の転職成功率は以下になります。

第二新卒の転職成功率

第二新卒の転職成功率
ステップ 通過率 100人での通過人数
1.書類選考 70% 70人
2.一次面接 40% 28人
3.SPI・適性検査 95% 28人
4.最終面接 95% 28人

「おぉ、第二新卒なら結構採用される!」とホッとされたと思います。

そうなんです。第二新卒の転職成功率は約30%で非常に高いです

今までの私の過去5,000人の採用実績では、第二新卒が100人受ければ28人通過で成功率約30%。一般転職では100人受けても6人採用なので、一般転職より第二新卒転職の方が5倍は受かりやすいです

私の会社は東証一部上場企業なので、中小・ベンチャー企業では転職成功率は更にあがり40~50%程度の方が転職成功します。

しかもこれは一社しか受けない場合の転職成功率。複数社受ければ更に確率はあがります。

第二新卒の方はたいてい2,3社受けてすぐに内定をもらって転職するパターンが多いです。

「第二新卒で経験が無いから・・・」なんて躊躇する必要はありません。むしろ第二新卒扱いされる25歳以下の時が勝負です。

面接官ユウ

第二新卒はポテンシャル採用枠になるので、職歴は3カ月でも半年でも問題なし。ちゃんとした退職理由であれば、若ければ若い方が転職に有利。

資格の有無も気にしていないので「勉強して資格とってから」「あと半年で2年勤務になるから」よりは、一歳でも年を取る前に動くのがオススメ。

駄目な会社にいつまで居てもスキルは身に付きません。

フリーターの転職成功率

以下の「独立行政法人労働政策研究所のグラフ」をご覧ください。

フリーターの転職成功率

フリーター歴が6カ月以内であれば64.9%。フリーター歴3年以上でも48.9%の方が正社員に転職成功。

フリーター歴が長くなればなるほど正社員にはなり辛いですが、それでも約半数以上の方が正社員に転職しています。

第二新卒転職の成功率は30%程度とお伝えしましたが、あれは一社のみを受けた場合の成功率で、3,4社受ければ95%程度の方は転職成功します。

それに比べるとフリーターの方の50~65%程度は低く感じるかもしれませんが、それには理由があります。

企業は離職期間を嫌います。社歴は少なくても良いので、ブランク期間が空かない様になるべく在職中に転職活動した方が良いです。

「今ブラック企業に勤めているから転職活動なんて無理」という方も居ると思います。そのような方は、エージェントに登録だけしておき良い求人があったら、何とかその日だけ休んで面接に行きましょう。

それも無理な方は退職後すぐに転職活動をする短期決戦がオススメ。

面接官ユウ

離職期間が長くなってしまうと、「なぜ今の会社を辞めたいのですか?」という質問に加えて「離職期間は何をしていましたか?」の答え辛い質問が2つに増えてしまうデメリットがあります。

第二新卒のメリット・デメリット

第二新卒のメリット・デメリット

第二新卒のメリット・デメリット以下の2つに集約されます。

第二新卒のメリット・デメリット
  • メリット:転職成功率が高い
  • デメリット:転職活動経験が無い

メリット:転職成功率が高い

メリット:転職成功率が高い

転職成功率が高いのが第二新卒転職最大のメリット。

前章でお伝えしたように、第二新卒転職は一般転職の5倍も受かりやすいです。なぜか分かりますか?

第二新卒の転職成功率が高い理由は以下の2点。

第二新卒の転職成功率が高い理由
  • 書類選考が無い・甘い
  • 一次面接の通過率が高い

書類選考が無い・甘い

書類選考が無い・甘い

一般的な転職の場合は、職務経歴をしっかり見る必要があります。

しかし、第二新卒転職の場合、職務経歴が1,2年の場合も多く、短いと3カ月の方もいるので書類選考で確認すべき職務経歴があまりないのが現状。

一般的な転職では職務経歴書をしっかりと面接官が確認するので書類選考の通過率は20%と非常に低い。

しかし、第二新卒においてはベンチャー・中小企業では書類選考ないので100%の通過率。上場企業でも50~70%は通過と驚異の高通過率となっています。

面接官ユウ

一部の転職エージェント(就職ShopDYM就職)においては、書類選考の無い第二新卒専用の求人をメインに取り扱っているので非常に人気があります。

転職エージェントは無料の転職支援サービスです。利用者が転職成功した時に紹介金を企業からもらっているので無料で使えます。転職しなくても利用は無料です。

一次面接の通過率が高い

一次面接の通過率が高い

一般的な転職では、一次面接は現場の部課長から職務に関する専門的な質問を矢継ぎ早にされ、スムーズに答えることが出来ないと即不採用になる厳しいものです。

しかし第二新卒の面接は新卒採用と同じで、人柄が素直、努力家で成長力がありそう等のポテンシャルを確認。

ハキハキと答えることが出来れば、未経験でも関係なく採用します。

面接官ユウ

面接では、受け答えがきちんとできるか、向上心がある素直な人材かを見ています。

デメリット:転職活動経験が無い

デメリット:転職活動経験が無い

第二新卒の方は転職活動経験が無いので、初めての転職活動になると思います。

そのため転職に関する大きな誤解や間違った努力をしてしまうデメリットがあります。

就活を思い出し「またSPI対策したり、多くのライバルと戦う必要があるのか~」と及び腰になり時間を浪費したり、無駄な作業をする方が多数。

転職活動と就職活動の違い

「転職ではSPIは全く重要視せず、多くのライバルも存在しません。」転職活動は新卒の就職活動とは全然違います。

新卒採用の時のような10倍、20倍の狭き門を突破する必要はありません。

中途採用転職の方がはるかに簡単なのは、入社時期がバラバラなので、多くのライバルと一緒に比べられないからです。

企業がちょうど欲しい年齢の人材が、タイミングよく面接に来てくれたら即採用になります。

転職では優良求人をいち早く知り効率よく転職活動するのが良いです。

就職ShopDYM就職などの第二新卒専門の転職エージェントの利用がオススメ。

面接官ユウ

第二新卒の転職活動は需給のバランス・タイミングが大事。

良い求人があれば早めに受けると内定とりやすいです。

「春から夏までに22~25歳を3人採用しよう」など企業によって採用枠・採用計画が決まっており、採用上限人数に達すると採用活動を止めてしまうからです。

第二新卒の失敗例

第二新卒の失敗例

第二新卒の失敗例2大パターンが以下です。

第二新卒の失敗例2大パターン
  • 退職理由・転職理由を上手く答えられない
  • 自力応募やハローワーク利用でまたブラック企業へ入社

失敗例①:退職理由・転職理由を上手く答えられない

24歳男性失敗例

3カ月で仕事を辞めたので、志望動機について聞かれるとスムーズに答えられない。

23歳女性失敗例

面接で退職理由を答える際、「人間関係があまり良くない会社で…」と話しながら色々思い出して面接中に泣いてしまう。

面接をしていて思うのですが、退職理由・転職理由を上手く答えられない方が多いです。

さすがに面接中に泣き出してしまうと情緒不安定と判断されて不採用になります。退職理由・転職理由はあらかじめ面接官が納得する答えを準備しておきましょう。

良い退職理由・転職理由の答え方は次章でお伝えします。

失敗例②:自力応募やハローワーク利用でまたブラック企業

失敗例②:自力応募やハローワーク利用でまたブラック企業
21歳女性失敗例

「転職=ハローワーク」のイメージだったので、ハローワークに行って紹介された会社に。超絶ブラックでまた転職活動中です・・

23歳男性失敗例

何日もかけてインターネットで企業を探して、会社ホームページから自分で応募。ホームページに書いてあった事は何だったのか。人間関係も悪いしサービス残業多いし辞めたいです。

こちらは第二新卒転職のデメリットでお伝えしたように、初めての転職活動による経験の無さに原因があります。

転職活動では基本的に就職活動と違い自力応募はしません。また、ハローワークは政府からの助成金狙いのブラック企業の温床なので絶対に使ってはいけません。

転職エージェントを使うメリット

上記でお伝えしたように就活と違い、転職では転職エージェントを使いましょう。

エージェントを使うと過去の応募者データからその企業の面接質問内容が分かり、面接対策もしてくれるため内定率が上がるからです。

また過去の内定者の情報からブラック企業・ホワイト企業の判断もでき、ホワイト企業への転職がしやすくなるメリットもあります。

第二新卒の成功例

第二新卒の成功例
23歳男性成功例

就職SHOPを使ったので、アドバイザーが丁寧に僕に合う求人を見つけてくれた。未経験からの異業種転職だったけど、周りもみんな親切で毎日楽しい。前の会社をすぐ辞めて良かった。

22歳男性成功例

フリーターからでも正社員になれたので満足。エージェント使って書類選考スキップして面接からだったので2社受けて2社とも内定もらえた。

成功例の方に共通するのは、転職エージェントを使っていることです。

「23歳男性成功例」の方が言っていた就職Shopは大手のリクルートが運営している第二新卒専用の転職エージェントで、定着率重視のホワイト企業紹介で人気があります。

まとめ:第二新卒転職の成功率を更に上げる方法

まとめ:第二新卒転職の成功率を更に上げる方法

最後に「第二新卒転職の成功率・成功例・失敗例まとめ」のまとめと、成功率を更に上げる方法をお伝えします。

まずは今回のまとめです。第二新卒の成功率は30%と高く、面接官は社歴や資格は気にしてなく、年齢を気にしている点がポイント!

第二新卒転職の成功率・成功例・失敗例まとめ
  • 1社受けるだけでも約30%が転職成功(一般転職の5倍!)
  • ハローワーク・自力応募は避ける
  • 面接官は社歴・資格は気にしていない(年齢の方が気になる)
  • 書類選考はスキップできるが、面接での受け答えは大事

第二新卒転職の成功率を更に上げる方法

第二新卒転職の成功率を更に上げる方法は以下の2つのポイント。

成功率を更に上げる方法
  • 面接対策(退職理由・転職理由・企業分析)
  • 転職エージェントを使う

成功率を上げる:面接対策

失敗例でもありましたが、退職理由・転職理由をスムーズに答えられる方が少ないです。

以下が第二新卒転職での面接対策のポイント2つです。

面接対策のポイント
  • 退職理由・転職理由はネガティブ禁止
  • 企業分析をしっかりして志望動機に混ぜる

良い退職理由・転職理由としては、前の会社の悪口ではなく、企業分析をしっかりして何故この会社を受けたか、自分の成長のため何故辞める必要があったかを答えると良いです。

具体的には、「以前の会社では、入社5年までは~~の裁量が与えられず、このままあと5年居ては成長出来ないと感じました。御社のホームページで~~が新卒から出来ると見つけて応募しました。」など答えるのがオススメ。

良い志望動機は、企業分析をしてあなたがその会社のどこに魅了をひかれて、何で貢献できるかを答えると良いです。

具体的には、「御社の徹底したユーザー視点にたった製品開発が素晴らしいと思い、私の学生時代の開発経験がお役に立てると思ったから応募しました。」など答えるのがオススメ。

成功率を上げる:転職エージェントを使う

第二新卒転職では転職エージェントを使うのが絶対にオススメ。

使わないと面接質問傾向も分からず、非公開求人にも応募できないので、圧倒的にチャンスを逃してしまいます。

以下に第二新卒転職で成功率・内定率の高い転職エージェントをまとめておいたので参考にしてください。

業界
エージェント(記事へ)
公式URL
第二新卒
就職Shop
https://www.ss-shop.jp
第二新卒
DYM就職
https://dym.co.jp
第二新卒
第二新卒エージェントneo
https://www.daini-agent.jp
総合大手
リクルートエージェント
https://www.r-agent.com
総合大手
Type
https://career.type.jp
総合大手(女性)
Type(女性専用)
https://woman.type.jp
IT(20代未経験専門)
プロエンジニア
http://proengineer.co.jp
面接官ユウ

成功する第二新卒の方は、大手・専門合わせて2,3社のエージェントに登録して求人比較をして転職活動する方が多数。

第二新卒転職エージェントとして、就職ShopDYM就職に登録して、大手はリクルートエージェントTypeType女性専用を利用。

転職エージェントに登録せずにまず軽く求人検索や適職判断をしたい方は、日本最大15万件の求人数を誇る転職サイト「リクナビNEXT」を使うのがオススメ。

転職サイトはエージェントと違って、マイペースで転職活動していきたい人に最適です。