知らなきゃ損！採用される履歴書の書き方【現役採用担当監修】

こんにちは！東証一部上場企業で面接官＆エンジニアをしているユウです。
(証明として、上記に一部の取引企業・エージェント画像をあげています。)

採用される履歴書は、「希望年収・残業時間・志望動機」など、いくつかの点に注意すれば比較的スムーズに作成することが可能です。

一緒に受かる履歴書を作って行きましょう！

①誤字脱字

採用担当者が1度見ただけでも気づくレベルなので、「応募書類を見直していれば誤字・脱字がわかるのに直していない」＝「入社しても仕事がいいかげん」といった評価につながります。

また、最近応募が増えている外国籍の方に注意していただきたいのが、日本語検定1級など書いていても、日本語のニュアンスが国語っぽくなること。同じ言い回しの繰り返しだと「コミュニケーションレベルが厳しい」と判断されてしまいます。

②顔写真

顔写真が貼ってあるとイメージ湧き、賢そうで清潔感あるとプラス評価になります。

写真を貼る場合は不潔感を与える髭・ロン毛・金髪はNGです。

当社の面接官にも髭の方はいますが、応募者は清潔感がある方がいいでしょう。これは面接の時も同じで、入社したら生やせばいいと割り切るのも大事だと思います。

③年齢

年齢は若い方が絶対に通りやすいです！とくに「24-29歳」くらいは内定が得やすい層となっています。

30歳以上だと育成経験、リーダー経験、プロジェクトマネージャー経験のいずれかはあってほしいです。

④現在の年収

面接官は「現在もらっている年収が高すぎないか」のチェックをしています。

若くても、ある程度の年齢でも、年収が高すぎると書類審査を通過する確率が低いです。

当社ですと20代で600万は高い印象です。30代で700万も現職で課長級でないと高すぎると判断しています。

上場企業の現役採用担当が「採用率の高いIT転職エージェント」をまとめてみた

2017年3月29日

⑤希望する年収

採用側は希望年収を高望みしすぎてないかを見ています。

年収が現状300万円程度なのに、500万円を希望している人は敬遠されがち。多くても100万円プラスくらいにとどめておくのが無難です。

希望年収は影響度が高いので別記事にもまとめております。詳しくは以下をご確認ください。

転職で希望年収はどこまで上げてOKなの?年収交渉の方法をご紹介！

2017年5月18日

⑥残業時間

現職で残業時間が多くてもこなしている人は、転職後の「会社でも踏ん張りがきく人」という印象を与えるためプラス評価です。

私が勤務する会社はホワイト企業でまったく残業がないのですが、エージェントからそれを聞いて応募して来る方がたくさんいらっしゃいます。

ただし、残業時間が多くて苦労してることを志望動機の中で熱心に伝えたり、残業時間を転職理由にする必要はないです。（むしろ悪い印象を与えるのでご注意を）

⑦持っている資格

取っても意味がない資格は書かないほうがよいです。(アロマテラピー3級とか)

実はここだけの話ですが…取得している西暦の方を見ています！

たとえば「最近も自己研鑽しているのか」、「最後にとったのが前回の就職試験のときだけじゃないか」などです。

継続的に努力しているかを見るだけなので、何も持っていなくても気になりません。いい資格があれば加点をします。ただし普通免許だけだと継続的な努力ができてないように見えます。

⑧学歴

国立大学だとセンター試験など何科目もあり、努力が必要なので、「努力・持続力・地頭がいい」と若干プラス評価です。

しかし「学歴に自信がない」という方は安心してください！採用側はほとんど気にしていません。

私の勤めている会社も専門卒から東大卒まで幅広く応募がありますが、一度たりとも学歴で決めたことはないと断言できます！

ただ、私はシステム部門採用担当なので、学科が情報系であったかどうかは見ています。教育コストが少なく済むかどうかに関わりますので。

経済学など文系でも、それを補う職歴・自宅学習などの記載をすればカバーできますので、そこまで気にする項目ではありませんよ。

⑨職歴

面接官は「職歴」を非常によく見ています。

若いのに転職回数が多すぎると「帰属意識、献身性が低い」「当社に入社しても合わなければすぐ辞めそう」「教育コストをムダにする」と思われてしまいます。

だいたい20代で「3回」、30代でも「5回」が上限です。

ただ上限を超えている方でも諦めないでほしいのは、一貫した職務経歴になっていたり、理由付けがきちんと補足として明記されていれば問題ありません。

⑩休職期間の有無

現状休職中の方は、休職復帰後の最初の会社として入社希望されている場合は、採用側からすると「当社がリハビリになってしまわないか」、「慎重な扱いが必要でないか」と思ってしまいます。

⑪志望動機

志望動機はずれたキャリアパスでないかを確認しています。

「システムなのに将来は企画に行きたい」など、そういった希望を許容する会社ならいいですが・・基本はNGですね。

今の職歴から妥当なキャリアパスを志望動機には書くのがベターだと思います。

また、「しっかりと企業分析をしたのかな？」と感じさせる志望動機も困ります。たとえば日本国内で展開している会社に「将来は海外で活躍できるようになりたい」とかですね。うちをステップにどこかに行こうとしているのか、もしくは企業分析できていないのかなど、良くない印象を抱きます。

企業分析ができていないケースの1つに、使用言語を把握してないケースもありますが、これも印象は良くないです。募集要項を確認したり、エージェントに聞けばわかることも多いのと、Web企業であればWebページを確認すればわかることも多いので、ここは確認しておきましょう。

⑫趣味

スポーツはいいのですが、「麻雀好きすぎてプロです」とか。「ダーツプロです」とか入り込みすぎているのは本業に影響が出ると思ってしまうので、無難なスポーツなどを記載しておくのがいいですね。

基本的には面接の質問でも触れない箇所にはなります。

転職活動は転職エージェントの利用がオススメ

では最後に、転職活動を成功させるためのアドバイスを紹介します。

あなたは「転職活動ができるか不安」「仕事が決まるか心配」と悩んでいるので、そこをうまく解決させなければなりません。

それをうまくサポートしてくれるのが「転職エージェント」です。

転職エージェントは、定期的に企業を訪問しているため、職場環境も仕事内容も把握しています。

自分で調べてもわからないリアルな情報をたくさん握っているので、「転職成功率」や「採用率」が非常に高いのが、転職エージェントの特徴です。

業界NO.1！リクルートエージェント

転職エージェントは、日本トップクラスの求人数を誇るリクルートエージェントの利用がオススメです。地方の求人も多数保有しており、全国各地に拠点があるため幅広い地域の転職支援に強いのが魅力。

幅広い業種の求人を取り扱っているため、あなたの希望に合う求人が見つかること間違いなしです。

首都圏トップクラス！Type転職エージェント

首都圏限定のType転職エージェントは、完全無料で転職のサポートをしてくれます。企業ごとの「書類対策」「面接対策」をしてくれるだけではなく、「面接日や入社日」の調整をしてくれるので、忙しいあなたにピッタリ。

また転職をした人の「71％」が年収が上がったという実績があり、女性向けの求人も多いので、男女問わずオススメできる転職エージェントです。

既卒・フリーター専門エージェント「就職shop」

社会人歴がない方や、スキルに自信がないという方は、リクルートが運営する就職Shopの利用がオススメ。

就職Shopは、20代限定の「フリーター」や「ブランクがある人」専門のエージェントなので、スキルに自信がない人でも安心して利用することができます。

「企業選び」や「企業との連絡」など、手間のかかる面倒な部分に関してすべて代行してくれるので、効率的に就職活動をすることが可能。

スキルや学歴に自信がなくても、最短で成功を掴むことができるので、相談してみることをオススメします。