20代で介護職から異業種(未経験)へ転職成功させる秘訣とは?

20代で介護職から異業種(未経験)へ転職成功させるには?

こんにちは!ユウです。大手上場企業で中途採用担当をしています。

突然ですがあなたは今、「介護職から一般企業に転職したい」「今まで介護の仕事しか経験がないから転職できるか不安」と悩んでいませんか?

  • 介護の仕事は想像より大変だった
  • 腰痛や腱鞘炎がひどくなり続けられなくなった
  • 職場の人間関係に疲れた
  • 利用者と家族とのやりとりに疲れた
  • 給料が安くて将来が不安
  • 20代のうちに異業種も経験したい

介護職は「人のお世話をする仕事」です。やりがいを感じることもあれば、うまくコミュニケーションが取れなくて悩んだり、体に負荷がかかるため体調を崩す人もいるでしょう。介護職はとても大変な職業の1つですよね。

そこで、この記事では転職活動するか悩んでる方へ、「20代のうちに転職活動をすべき理由」と「介護職から異業種へ転職成功させる方法」をご紹介します。それではどうぞ!

30代で異業種への転職はハードルが高い

30代で異業種への転職はハードルが高い

採用側からすると、異業種への転職は「20代まで」と考えていいです。20代での転職がおすすめな理由は、メリットがあるだけではなく、30代での転職では採用されるハードルが高くなってしまうからです。

人の役に立てる介護職はとてもやりがいがある仕事だが…

人の役に立てる介護職はやりがいがある仕事だが…

介護職は、人の役に立てる素晴らしい職業です。

利用者や、その家族に「ありがとう」なんて言われたら、思わず嬉しくなってしまいますよね。

しかし、相手は人間です。やりがいを感じることもあれば、腰痛や腱鞘炎で体を壊して続けることが難しくなったり、利用者やその家族、あるいは施設の職員とトラブルを起こすこともあるでしょう。

その上、介護職の給料は一般企業よりも少なく、不満を抱きやすいのが実情です。

「このまま介護の仕事を続けてもいいのかな…?」と悩みながら働くのはとても憂うつですよね。

異業種への転職を考えているのあれば20代のうちに行動するべき

あなたがもし20代で、「介護職から異業種(未経験)へ転職したい」と考えているならば、早めに行動するべきです。

それは、異業種への転職は「20代」までだからです。一般的に「20代」は「仕事を覚える期間」で、「30代」は「部下のマネジメントや仕事を教える立場」であるからです。

そのため、採用側からすると30代で未経験者を採用するのはリスクがあり、「年下の人が部下になってしまうため不満を持ってすぐに辞めてしまうのでは」と採用を躊躇してしまうこともあるからです。

20代であれば「社会人としてのルールが身についている」「素直なので仕事を覚えるのが早そう」と判断できれば、未経験者でも採用することもあります。

30才を超えると「年齢制限」で応募できる求人が少なくなる

0代を超えると「年齢制限」で応募できる求人が少なくなる

中途採用の求人を見ていると、応募資格に「29才以下の人」と書かれているのを、見たことがある方も多いのではないでしょうか?

年齢制限を設けている企業の多くは「29才以下」と掲載しています。

これは逆を言うと「30代以上の採用枠はない」ということです。

年齢で受けたい企業に受けられないのは、非常にもったいないことです。あなたが今20代であれば、早めに行動することをおすすめします。

20代での転職は、絶対的な求人数が多い事が最大のメリット

20代での転職であれば、絶対的な求人数が多い事が非常に大きいメリット

あなたが20代で転職しようかと悩んでいるなら、わざわざハードルが高くなる、30代になってから転職活動を始めることは愚かな行為であるとわかるでしょう。可能であれば20代のうちに転職活動を進めることがおすすめです。

経験がないので自己アピールポイントが少ないかもしれないが

一般企業が「20代の社員に求めること」はとてもシンプルなことです。

具体的に述べると

  • 「素直さ」
  • 「協調性」
  • 「マナーがある人」

などです。

20代はいわば「優秀な人材にするための育成期間」です。

そのため、「仕事に真面目に取り組み、スポンジのように吸収できる人」を企業は求めているのです。

これは30代の採用に求められる「マネジメントスキル」よりも、ずっとシンプルな条件ですよね。

ポテンシャル採用も有り、どの年代より「求人数」や「転職成功者」が多い

ポテンシャル採用も有り、どの年代より「求人数」や「転職成功者」が多い

「ポテンシャル採用」とは、「即戦力ではないが、育成すれば活躍が期待できる人材を採用する事」です。

30才以上の採用には、多くの企業が「即戦力」を期待しているため、このポテンシャル採用は「20代の採用枠」と考えていいです。

また、上場企業のほとんどが「ポテンシャル採用」を導入しています。「新卒では入れなかった上場企業から内定をもらった」という事例もたくさんあるので、ぜひ挑戦してみてくださいね。

そして20代の転職者は、他の年代に比べて「転職成功者」が圧倒的に多いのが特徴です。

下記の図をご覧ください。

転職成功者数

引用:DODA

これは、『業種別の転職成功者の年齢割合』のアンケート結果を表したグラフです。

転職成功者はどの業界も「25才~29才」が圧倒的に多く、30才を超えると半数程度まで下がってしまいます。

20代で転職した方が「転職に満足している」という結果ですね。

介護職の経験があれば、いつでも介護職に戻ることができる

介護職の経験があれば、いつでも介護職に戻ることができる

異業種への転職は「転職成功率」や「採用率」を考えると20代のうちにするべきですが、「もう1度介護の仕事をしてみたい」「他の仕事を経験をしてみたけれど、やっぱり介護職に戻りたい」と思ったら、介護職の経験があるあなたはいつでも復職することが可能です。

日本はこれからどんどん高齢化が進み、介護職員の需要はどんどん増えていきます。

さらに、経験があるあなたは介護業界に戻ることを歓迎されることでしょう。

「他の仕事を経験したけれど、やっぱり介護の仕事が好き」と思えたら、それも転職成功の1つの例ですよ。

20代での転職を成功させるには、転職エージェントを利用しよう

では最後に、20代での転職活動を成功させるためのアドバイスを紹介します。

20代は経験が浅いのでアピールポイントが少ない事が一番の問題になるので、そこをうまく解決しなければなりません。そのためには、転職エージェントを利用してサポートを受けることが、ベストな解決策になります。

転職エージェントとは、担当アドバイザーが無料で転職活動をサポートしてくれるサービスの事です。おすすめはDODAです。

企業選びや企業との連絡など、手間のかかる面倒な部分に関して全て代わりに行ってくれます。これによって自分の時間をかけることなく転職活動をすすめることができます。

さらに、書類対策、面接対策もしてくれ、企業ごとの好みも掴んでいるので、どんな志望動機・自己PRをすれば良いか助言くれるので、採用率は最大限に高まります。

このように、転職エージェントを利用することによって、転職活動のコストを削減でき、20代で経験が少なかったとしても書類対策のアドバイスによって、内定率を向上できます。20代でスキルが無く経歴的にそこまで積んでいなくても、最短で成功を掴むことができるので、相談してみることをおすすめします。

おすすめ転職エージェント DODA

DODA(デューダ)

現役面接官として最もおすすめできるのは「転職ならDODA」というフレーズのCMでもおなじみのDODAです。

このDODA、かなり魅力的なエージェントなんです。

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DODA公式サイト:https://doda.jp

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