女性の転職は20代まで!?採用官が教える30才までに転職すべき理由

女性の転職は20代まで!?採用官が教える30才までに転職すべき理由

こんにちは!ユウです。大手上場企業で中途採用担当をしています。

突然ですがあなたは、「20代の今転職するか、もう少しスキルを付けて30代で転職するか」で悩んでいませんか?

20代での転職活動も、30代以降での転職活動も、それぞれ一長一短ありますが、できることなら思い切って20代で転職活動する事をおすすめします。

そこで、この記事では20代で転職活動しようと考えている方へ、「女性の転職は20代まで」と言われる理由と、「30才までに転職するべき理由」をご紹介します。それではどうぞ!

女性は30代以降になると採用基準のハードルが高くなる

女性は30代以降になると採用基準のハードルが高くなる

20代での転職がおすすめな理由は、メリットがあるだけではなく、30代での転職では採用されるハードルが高くなってしまうからです。 そこで、まずは30代になってからの転職がおすすめできない理由を紹介していきます。

30才までに積み重ねた経験を転職に活用できることがメリットだが…

30才までに積み重ねた経験を転職に活用できることがメリットだが

30代になると、ある程度のスキルや知識が身についています。

そのため、「年収が高い求人に応募できたり、高い年収を提示してくるのでは?」と思いますよね。

-答えは「Yes」です。

即戦力が高くてマネジメント能力を持つ人材に対しては、企業は「年収が高めでもぜひ採用したい」と思うので、ヘッドハンティングやスカウトを受けるなど、年収が高くなる傾向になります。

「20代で転職するか、30代で転職するか迷っている…」という人は、今いる会社で経験を培って30代で転職するのも選択肢の1つです。

求人募集要項の年齢制限でひっかかることが増える

求人募集要項の年齢制限でひっかかることが増える

しかし、30才を過ぎてしまうと、応募できる求人が少なくなる可能性があります。中途採用の求人を見ていると、応募資格に「29才以下の人」と書かれているのを、見たことがある方も多いのではないでしょうか?

年齢制限を設けている企業の多くは「29才以下」と掲載しています。

逆をいえば「30代以上の採用枠はない」ということです。年齢で受けたい企業に受けられないのは、非常にもったいないことです。

30代以降の女性を採用するにはリスクがあるから

30代以降の女性を採用するにはリスクがあるから

男女雇用機会均等法により、性別によって「採用するか」「採用しないか」を判断するのは法律で禁止されていますが、女性は「結婚」や「出産」をきっかけに、仕事を退職する人も少なくありません。

そのため、企業としては、結婚適齢期である30代の女性を採用すると、「結婚を機に辞めてしまうのでは」「すぐに子どもができて育児休暇を取るのでは」と少なからず思ってしまうのが本音です。

30代の女性の方がスキルはありますが、結果的に20代女性の方が採用する率が高い傾向にあります。

20代での転職は、絶対的な求人数が多い事が最大のメリット

20代での転職は、絶対的な求人数が多い事が最大のメリット

あなたが20代で転職しようかと悩んでいるなら、わざわざハードルが高くなる、30代になってから転職活動を始めることは愚かな行為であるとわかるでしょう。可能であれば20代のうちに転職活動を進めることがおすすめです。

そして、20代のうちに転職をすることがおすすめな理由は、30代での転職活動のデメリットが大きいというだけではなく、メリットの恩恵が非常に大きいことも理由になります。

20代の転職活動は、アピールポイントが少ないかもしれないが

20代の転職活動は、アピールポイントが少ないかもしれないが

企業が「20代の社員に求めること」はとてもシンプル。具体的に述べると「素直さ」、「協調性」、「マナーがある人」などです。20代はいわば「優秀な人材にするための育成期間」なので、「仕事にまじめに取り組み、スポンジのように吸収できる人」を企業は求めています。

これは30代の採用に求められる「マネジメントスキル」よりも、ずっとシンプルな条件ですよね。

「20代」は、どの年代より「求人数」や「転職成功者」が多い

「20代」は、どの年代より「求人数」や「転職成功者」が多い

20代は、「採用率が高い」だけではなく、求人数も多く仕事の選択肢が多いため、「転職成功者」が多いのも特徴です。

下記の図を見てください。

転職成功者数

引用:DODA

これは、『「業種別」転職成功者の年齢割合』を表したグラフです。

どの業界も「25~29才」の転職成功者の割合は圧倒的に多く、30才を超えるとその割合はガクンと少なくなります。

「転職してよかった」と思える職場に転職するためには「20代」のうちにしておくことがおすすめなのです。

採用されやすく『転職成功率』が高い20代のうちに転職がおすすめ

採用されやすく『転職成功率』が高い20代のうちに転職がおすすめ

「転職することを考えている」方は20代のうちに転職活動をしていきましょう。

20代であれば、採用率や転職成功率が高いので、いまがチャンスです!

そして、20代のうちに転職することを目標にしてはいけません。

結婚も出産後も働けるような「長く勤められる職場に転職すること」を目標に転職活動を進めていきましょう。

女性に優しい会社は転職エージェントで探そう

女性に優しい会社は転職エージェントで探そう
テン子

最近よく耳にする「転職エージェント」って何ですか?

ぶっちゃけ面接官

転職エージェントは自分で応募するタイプの求人サイトとは違い、担当のキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートしてくれる転職サイトです。

求人に応募する前にその会社の内部情報を教えてくれたり、「書類対策・面接対策」もしてくれるので、転職成功率が格段に上がりますよ。

女性にオススメな転職エージェントは?

女性にオススメな転職エージェント

女性専門の転職エージェント「Type女性の転職エージェント」の利用がオススメです。

ぶっちゃけ面接官

Type女性の転職エージェントは希望に合った求人紹介だけではなく、書類や面接対策もしてくれます。

結婚や出産など女性ならではのライフスタイルの変化に対応してくれる会社や、福利厚生が充実している会社の紹介もしてくれますよ。

テン子

女性専門の転職エージェントなんてあるんですね!女性に優しい求人もありそうなので、ぜひ利用を検討してみようと思います。

「Type女性の転職エージェント」公式URL
https://type.woman-agent.jp