転職で不採用になる最大の理由！内定率が上がるエージェントの選び方は？

こんにちは！東証一部上場企業で面接官＆エンジニアをしているユウです。

「もしかしてスキル不足が原因?」・・・いえいえ、実はそれよりもっと根本的な原因があります。今回はその理由・解決策を現役の採用担当がお伝えします。それではどうぞ！

転職で不採用になる最大の理由とは？

今まで数千人の書類審査・面接をしてきて、残念ながら採用に至らなかった方で一番多いのが、

「企業側が求める人材と応募者のスキル・経歴のミスマッチ」です。

採用側からすると、書類審査や面接で、「この人の経歴ならあの会社に合うのになんで当社なんだろうなぁ」「うちの会社でも違う部が向いているのに・・」と思うことが多々あります。

後者のうちの会社の違う部を薦める場合は、他部署の部長に申し送りをすることも。

ただ、面接が1回増えるので、最初からそちらの部を受けた方が時間も準備も少なくて済みますよ。

ミスマッチはどこで起きているか？

このミスマッチがどこで起きているかが問題です！

ズバリ！　転職エージェントが「あなたの経歴・スキルセットに合っていない会社」を紹介している可能性が非常に高いです。

あなた自身の問題であることは少ないので、そこまで落ち込む必要はありません。

内定率が上がるエージェントの選び方は？

また質問になってしまって申し訳ないのですが、「今使っているエージェントは専門性をもたない大手の総合転職エージェントではありませんか？」

私が勤めるIT系の会社でも、総合転職エージェントからの応募書類は、当社が採用したい人材とずれている事が多く採用率も高くありません。

転職者との面接で「御社の開発言語はRubyだと思うので、私の経験が活かせると思います！」とまったく違う分野を言われたりして、大手エージェントは「きちんと募集要項を読んで当社を紹介してるのかな…」疑問に思う事が多々あります。

現状1つのみ、もしくは大手エージェントのみで転職活動されている方は「大手転職エージェント1社＋専門型の転職エージェント1社」の少なくとも2つの利用がオススメ。

1つは大手エージェントでもいいですが、求人は多くても担当がピンキリなので、自身の希望する専門業界に詳しくない担当になった場合は目も当てられません。

1つは必ず専門性の高いエージェントに登録しておくことをオススメします。

当サイトがオススメするエージェント一覧

専門的な仕事を希望する場合は、業界に特化したエージェントを利用しましょう。

ただ、一部地域を対象としたエージェントも多いので、地方にお住まいの方はリクルートエージェントなどの大手エージェントもオススメですよ。