誰にも教えたくない！初めての転職を成功させる3つの注意点

こんにちは。ユウと申します。私は大手上場企業の採用担当をしています。

このサイトは「信頼性がない転職サイトからコピーしてまとめる」などは一切ありません。私が5,000人の応募書類を審査・面接した中で、本当に役立つ情報だけをピックアップしているので安心して下さい。

早速ですが初めての転職を成功させる為の3つの注意点からです。

正直、この3点のみが大事です！

他はどうでもいいです。「書類審査 → 一次面接 → SPI → 二次面接 → 合格」の流れですが、SPIは合格率にほとんど関係ないので後回しにしましょう。一次面接が受かれば二次面接もほぼ受かるので、それも気にしないでいいです。

脅かすようで悪いのですが、応募書類の合格率は20%で一次面接は10%程度です。「1次まで受かる方は全体の2%～5%程度になります。非常に低いですね」ただ、逆に二次面接・SPIはほとんど通ります。

また、このサイト「転職先生」は、現役採用担当だから分かる裏情報をたくさん載せています。応募書類や一次面接の合格率を980%程度にまで引き上げている実績がありますので安心して下さい！

転職エージェントの選び方について

転職エージェントは人生を左右します！ 彼らがあなたの適性を正確に見抜いて、マッチする企業を紹介してくれるかが大事です。

採用企業サイドでしか分からない「採用率の高いエージェント」、「マッチング力の高いエージェント」などの裏事情を含めて以下でご紹介しています。

信頼できる転職エージェントは以下にまとめておりますが、端的には「レバテック」が私の会社でもここ数年で一番採用率が高く、フォローも充実していておすすめです。応募書類などいらず、30秒で簡単に登録できるので、まだお済みでない方は登録しておくのをおすすめします。 レバテックの詳細を見る

上場企業の現役採用担当が「採用率の高いIT転職エージェント」をまとめてみた

2017年3月29日

応募書類対策

応募書類は20%程度しか通らないので、しっかりとした対策が必要です。低い合格率から分かるように、応募書類のフォローは転職エージェントに期待しない方が良いです。当サイトで2017/9/30までの限定100名様まで無料で応募書類添削サービスを実施していますので是非ご活用下さい。応募書類を80%の合格率に引き上げた実績があります。

知らなきゃ損！採用される応募書類の書き方【現役採用担当監修】

2017年3月24日

一次面接対策

こちらの面接対策で大事なのは、面接官が質問してくることに、どれだけスムーズで納得感の有る答えを返せるかが大事になってきます。

こちらに関しては一次面接対策の記事がありますので、そちらをご確認下さい。

初めての転職活動まとめ

転職を初めたばかりは、分からないことだらけだと思いますが、まずは転職エージェントに軽く相談に行くのをおすすめです。強引に転職させられることも無いですし、利用料は無料です。

仮に転職するか悩んでいている状況でも、他の会社の環境を知れたり、自分の市場価値、キャリアパスを振り返る良い機会になります。

彼らはプロですので、しっかりと相談に乗ってくれます。「転職先生」に載せている転職エージェントは、私がやりとりしている採用業務の中で、採用率の高く信頼できるエージェントのみをピックアップしています。決して求職者を冷たく切り捨てたりはしないです。また、本人の希望に合ってない企業を紹介するような転職エージェントはここでは紹介していないので、まずは登録・相談に行くことをおすすめします。

応募書類対策、面接対策は「転職先生」の記事やサービスを御利用頂ければ、現役採用担当として実際の質問・確認している点が理解でき対策はバッチリです。

心配されている方が多いSPIですが、正直対策をしなくても問題ないです。採用率にほとんど関係のない箇所になります。

中途採用は準備することが多いと思われがちですが、エージェントが企業選びを手伝ってくれるので、新卒採用とは違い、コツさえわかれば非常に受かりやすいのが中途採用試験になります。対策さえすれば、結果はしっかり実を結びますので安心して頑張って行きましょう！また応募書類対策もしているので是非ご活用下さい。